復工后的人才市場：企業紛紛啟動云招聘“躺拿”offer走紅 物流、生鮮電商、在線教育“求人若渴”

    【直擊疫情下的企業春招】

    本報記者 謝嵐

    隨著各地陸續啟動復工，很多準備求職、跳槽的畢業生和職場人都開始操心一件事：今年的春招旺季，哪些行業和企業在招人？疫情之下，又該怎樣去面試呢？

    好在辦法總比問題多，繼小學生云上課，上班族云辦公之后，近日，包括華為、騰訊、蘇寧、盒馬等多家知名企業也紛紛開啟云招聘，求職者可以通過線上面試，在家里“躺拿”offer（錄用通知），甚至線上入職直接開始云辦公。

    “目前，已有不少企業全面啟動遠程面試，多數招聘需求中明確表示面試改為視頻面試。”招聘平臺BOSS直聘人士近日告訴《證券日報》記者。

    而除了招聘形式，今年春招發生顯著變化的還有各行業的人才需求。根據BOSS直聘此前發布的《2020年春節后十天人才趨勢觀察》，旅游、餐飲、酒店/住宿等線下生活消費行業受疫情影響最為嚴重，節后十天招聘需求降幅普遍超過六成。而物流業、物業服務業、商超零售業、互聯網/IT業以及醫療/制藥業等與物資保障和民生密切相關的細分行業的人才需求受疫情影響相對較小。特別是物流、生鮮電商、在線教育等行業，正迎來爆發式風口，人才需求亦“逆風向上”。

    視頻面試受求職者青睞

    企業紛紛啟動云招聘

    《證券日報》記者從BOSS直聘了解到，從2020年春節后求職情況調研來看，目前職場人除了關注企業經營是否受影響外，近三成職場人關注企業是否有啟動視頻面試的計劃。

    另一方面，針對高校畢業生就業問題，人力資源社會保障部就業促進司司長張瑩日前表示，將對高校畢業生優化服務，擴大在線辦理事項，鼓勵網上面試，網上簽約，網上報到。

    而從企業端來看，目前確實越來越多公司啟動云招聘。2月13日，華為心聲社區官方微信公眾號發文表示，華為2020應屆生招聘工作仍在有序進行中，為了保障健康與安全，招聘由線下全部改為線上。應屆畢業生可以參加華為空中宣講會、線上崗位推薦會，以往的線下面試也改為線上視頻面試。

    2月14日，巨人網絡啟動“無接觸招聘”，公司所有崗位面向社招人才開啟全程線上招聘，候選人可在線投簡歷、在線面試，實現“不出家門，遠程入職”。

    此外，騰訊、京東、海信等多家公司目前亦已宣布所有面試將采用線上遠程面試的方式。

    “線上招聘是受現在客觀環境影響，相比線下更加高效快捷，安全穩妥，目前開展得比較順利。”人工智能企業云從科技人士對《證券日報》記者表示。從招聘公告看，除了在線投簡歷、遠程面試之外，該公司同時啟動全國各地辦公點遠程辦理簽約入職。

    BOSS直聘人士亦透露，春節后十天（2.3-2.13）使用“視頻面試”功能的次數較2019年秋招旺季首周增長超20倍。

    節后招聘市場回暖

    不同行業需求“兩極”化

    2月17日，BOSS直聘發布的《2020春節復工需求變化》顯示，復工第二周（2月10日到2月14日）市場招聘需求較第一周環比增長28%，整體招聘形勢正在復蘇。

    對于復工后迅速開啟春招，云從科技人士告訴《證券日報》記者：“在春節前我們已經對2020年的編制做了整體盤點，疫情對于原先的招聘計劃會有一些影響，但經過公司分析整理后，招聘需求與此前計劃相差并不是很大，現處于有序推進階段。”

    2月8日，蘇寧集團亦表示，疫情之下，將啟動無接觸式春招，全力保障春招正常進行。按照此前蘇寧集團董事長張近東在2020年度工作部署會上透露的計劃，將新增各類互聯網店面10000家，同時加大技術人才、1200工程管培生等各類人才的引進，計劃新增人員8000人。

    同時，受疫情影響，各地陸續啟動復工以來，不同行業的人才需求也呈現兩極分化的狀態。BOSS直聘方面表示，旅游業由于基本停擺，招聘需求不足2019年同期的四分之一；廣告/傳媒業的招聘需求降幅也超過七成；由于尚未完全復工，制造業人才新增需求同比回落47%。

    但另一方面，與物資保障和民生密切相關的細分行業的人才需求受疫情影響相對較小，包括物流、生鮮電商、在線教育等在內的一些“風口上”的行業甚至面臨著不小的人才缺口，正如火如荼地啟動招聘。

    2月7日，蘇寧物流發布“人才共享”計劃，面向因疫情沖擊，工作受到短暫影響無法開工的人群，提供各類倉內分揀、包裝，社區騎手、快遞配送等工作崗位。2月13日，菜鳥供應鏈聯合物流伙伴發布春季招募令，面向全國開放2萬個崗位，大部分是庫內操作崗。

    在生鮮電商領域，2月12日，盒馬已宣布啟動新一輪招聘，開放大約三萬個崗位。盒馬表示，受疫情影響，線上買菜需求居高不下，當前盒馬人員缺口大約1萬人，尤其急缺騎手。另外，加上今年要開上百家新店，盒馬全年人才需求超過3萬人，涉及配送、餐飲、采購、營運、技術和市場等諸多崗位。

    同樣著急招人的還有叮咚買菜。“目前整個生鮮新零售行業處于需求大爆發階段，企業員工缺口很大。”叮咚買菜人力資源總監鞏洪麗表示。

    在線教育亦不出意料地成為當下“求才若渴”的行業之一。“目前我們的招聘工作關鍵是搶占線上的流量和資源。”一位來自合肥新東方的人力資源經理坦言。據其透露，新東方由于線上授課新增了1000多名教師需求。

    BOSS直聘方面亦表示，拿武漢來說，可以看到當地互聯網/IT行業受疫情影響相對較小，不少武漢本地互聯網企業緊急上線了在線協作、問診、免費課程等產品，為公眾提供更有效的服務，2月10日以來，武漢招聘需求增幅最大的也是互聯網技術類人才，比例由9.4%躍升至14.3%。

    隨之提升的還有薪資水平，據了解，武漢互聯網技術類人才平均薪資已由12102元升至14006元。而受到高薪崗位比例增加和服務業部分崗位人手緊缺的影響，武漢節后兩周的平均招聘薪資達到8607元，同比增長18%。

（編輯 上官夢露）