科創板央企控股上市公司 股權激勵政策措施將出臺

    國務院國資委副主任翁杰明5月16日在國務院國資委召開的完善激勵機制、激發企業活力媒體通氣會上表示，結合科創板改革推進情況，近期將研究出臺科創板中央企業控股上市公司實施股權激勵的政策措施，明確業績考核及收益方面支持政策。

    今年央企控股上市公司

    實施股權激勵將新增30戶左右

    翁杰明表示，認真研究央企集團公司實施上市公司股權激勵的總體計劃及相關辦法，并通過規范公司治理，積極指導所出資控股上市公司規范實施股權激勵，今年央企控股上市公司實施股權激勵覆蓋面將力爭比去年新增數再增加50%，即努力新增30戶左右。

    對于尚未嘗試實施國有科技型企業股權和分紅激勵的央企，原則上在2019年都要求實現“破冰”。在實施中長期激勵過程中，必須始終堅持“依法依規，公正透明”，嚴格規范操作流程，防止國有資產流失。

    45家央企控股的92戶

    上市公司實施股權激勵計劃

    翁杰明介紹，目前，共有45家央企控股的92戶上市公司實施了股權激勵計劃，占央企控股境內外上市公司的22.8%，主要分布在通信與信息技術、科研設計、醫藥、機械、軍工、能源等行業領域。從有效實施股權激勵的公司看，實踐效果良好，絕大部分公司經營業績取得了較大幅度的增長，凈資產收益率得到提高，其財務指標表現優于同行業整體均值。據統計，實施股權激勵1年以上企業的營業收入、利潤總額、市值年均增長率分別達到16.7%、14.6%、7.0%，明顯高于國有控股上市公司整體水平。

    在開展國有科技型企業股權和分紅激勵方面，他說，截至2018年底，已有24家央企所屬科技型子企業的104個激勵方案進入實施階段，其中2018年新增74個方案，比上年增長247%。30個已經完成首批激勵兌現的企業，利潤總額和凈利潤增幅分別達到41.6%和45.6%，絕大多數企業科技創新成果數量和能力水平得到明顯提升。股權和分紅激勵政策有效解決了增量工資激勵不足的問題，提升了激勵對象的收入水平，通過調整激勵對象的薪酬結構，合理拉開薪酬差距，向核心骨干傾斜，對吸引和保留核心人才發揮了積極作用。

    在試點國有控股混合所有制企業員工持股方面，翁杰明表示，按照“成熟一戶，推進一戶”的原則，全國共選取了181戶企業開展試點，央企層面10戶試點子企業已經全部完成出資入股，地方層面的試點企業也完成了首批的出資入股，后續選擇的也在積極開展戰投洽談、資產評估、進場交易等工作。經過2年多的實踐，國有企業員工持股試點改革效果初步顯現，吸引和留住人才作用開始顯現，員工創新創業意識有效激發，在調動員工積極性主動性創造性、促進企業改革發展等方面發揮了重要作用。據統計，10戶中央試點企業2018年利潤總額平均增幅26%，明顯高于平均水平。