幻方量化深夜回應與銳天投資糾紛 量化私募行業屢現人才之爭

    本報記者 鄭馨悅 見習記者 孫文青

    2月28日晚間，知名量化私募機構幻方量化一則回應將三家知名量化私募糾紛推至臺前。

    該事主要起于上海銳天投資管理有限公司（以后簡稱“銳天投資”）與幻方量化之間一樁技術秘密糾紛案。今年2月份，根據上海市高級人民法院公布的開庭公告，銳天投資將幻方量化、積冪信息科技有限公司、九章資產以及三位自然人（其中一位核心人員為楊某某）告上法庭，案由是侵犯技術秘密糾紛案。由于該案目前仍在審理中，具體案情尚不清楚。

    就“核心技術人員涉嫌侵犯技術秘密”一事，幻方量化于2月28日晚間在官方平臺發布聲明稱：“我司及關聯公司招聘過程嚴謹合規，不存在不當招攬行為。我司尊重及保護同業公司的商業秘密及知識產權，亦從未進行不當招攬行為。”

    由于對從業人員綜合素質要求較高，量化私募行業人才之爭早已不是新鮮事。上海一家律所高級合伙人在接受《證券日報》記者采訪時表示，“相關行業涉及的訴訟主要是勞務訴訟，一般他們的核心技術人員都是合伙人，所以股權糾紛也比較多。”

    3月1日，記者就此事向銳天投資CEO徐曉波尋求了解，但截至發稿時間，對方并未回應。

    三家知名量化私募卷入

    由于此次訴訟同時涉及三家量化私募巨頭，一時之間引發外界較多關注。公開資料顯示，銳天投資是一家老牌量化私募機構，于2013年底在上海成立，交易包括期貨、股票、期權等金融產品?；梅搅炕瘎t是業界知名的百億量化私募，另一被卷入的知名私募九章資產則隸屬于幻方量化。

    另一被告自然人楊某某曾擔任銳天投資高頻策略研發部門的負責人，現就任于幻方量化。這樁糾紛也主要由此展開。

    天眼查開庭公告詳情顯示，銳天投資與被告人楊某某之間已經發生過多起糾紛。2022年6月20日，銳天投資就曾以“侵害商業秘密糾紛”為案由狀告楊某某、上海今元標矩科技有限公司、寧波積冪信息科技有限公司。2022年10月9日，楊某某、銳天投資兩方均以“勞動合同糾紛”為案由而上訴。

    銳天投資在此前訴訟中認為，2021年3月5日，楊某某從原告處離職，解除勞動合同協議書中明確楊某在2022年3月5日前應履行競業限制義務。楊某某明知自己負有競業限制義務仍加入積冪公司，該公司應知楊某負有競業限制義務，仍通過今元公司以勞務派遣的隱蔽方式，雇用楊某某從事策略代碼開發工作，在明知后亦未予以解雇，該行為違反了公認的商業道德及誠實信用原則，擾亂市場競爭秩序，屬于不正當競爭行為。訴訟中，原告明確，本案中主張楊某實施的不正當競爭行為系其違反競業限制義務的行為。

    幻方量化在聲明中表示，公司及關聯公司招聘過程嚴謹合規，不存在不當招攬行為。相關員工在入職前，已經依法解除競業限制。上述員工未違反競業限制，其解除競業限制的行為有效，已經由上海市第一中級人民法院于2022年11月25日作出終審判決，后期將由法院上傳裁判文書網進行公開。判決同時認定，銳天公司應向該名員工支付正式解除競業限制前拖欠的競業限制補償金，及解除勞動合同經濟補償金，共計3，450，001.64元。判決生效后，銳天公司已于2022年12月7日完成支付。

    因上述競業限制爭議而引發的商業秘密訴訟及不正當競爭訴訟，目前仍在審理中?；梅搅炕硎?，上述訴訟對于公司的運作及基金的運行無影響，后續進展公司將適時公開。

    行業屢現人才之爭

    “在技術秘密糾紛上，法院通常會讓各方啟動第三方專家程序。如果涉及技術文稿的竊取、復制等則比較簡單，但如果涉及技術秘密之間的識別和對比，就會上專家程序了。”上海一家律所金融證券部合伙人向《證券日報》記者表示。該人士反映，私募機構相關訴訟也比較多。

    在一些業內人士看來，正在蓬勃發展的行業與稀缺的人才構成了糾紛屢屢發生。私募排排網數據顯示，截至今年2月份，管理規模在100億元以上的證券私募達到113家，其中量化百億私募增至30家。隨著量化私募進入新一輪角逐與洗牌，核心人才團隊的作用不言而喻。

    馬上進入春季招聘，近期，多家百億私募機構更是通過各種渠道招聘量化人才。此次被告方之一幻方量化就在其官網發布信息，招聘多名量化策略研究員、深度學習研究員、資深開發工程師、深度學習工程師等。從崗位要求來看，不僅需要精通機器學習和編程能力之外，還要求應聘人員在國際頂會或期刊發表相關論文。白鷺資管、通怡投資、茂源資本等百億私募也廣發招募帖，吸引量化人才。

    記者了解到，數理統計和編程能力，以及有實盤策略或1年—3年策略經驗往往是這類崗位要求的基礎項，另外，有國際獲獎或者機器學習、深度學習、人工智能等項目或研究經驗才能達到加分條件。

    因此，不少量化私募開始采取與國內院校聯合交流方式，如靈均投資與清華大學，念空科技與復旦大學數學科學學院，既助力高?，F代化人才培養，同時盡可能避免采取“高薪挖人”的粗暴策略。

    有業內人士表示，量化人才競爭的關鍵是對頂尖投研人才的競爭。從需求端來看，未來量化行業還有很大的發展空間，可以容納更多的量化人才；從供給端來看，國內量化私募在短短的幾年間迅速成為萬億規模的行業，本來合格的投研人才供給就不足，頂尖的投研人才就更加稀缺，需求與供給的嚴重背離，導致量化人才的競爭異常激烈。

（編輯 白寶玉）