新興鑄管發布限制性股票激勵計劃 多管齊下調動員工積極性

    本報見習記者 張曉玉

    12月5日，新興鑄管（000778.SZ）發布2019年限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予3926.70萬股限制性A股普通股股票，占公司董事會審議通過本計劃時公司股本總額399088.02萬股的0.9839%。激勵形式為限制性股票。股票來源為新興鑄管從二級市場回購的公司A股普通股股票。限制性股票的授予價格為2.72元/股。

    新興鑄管在公告中指出，本次激勵計劃授予的激勵對象包括公司董事，高級管理人員，中高層管理人員，核心技術、市場、工藝等骨干人員，以及公司認為應當激勵的對公司經營業績和未來發展有直接影響的其他員工。

    新興鑄管表示，為實現公司戰略及保持現有競爭力，公司擬通過股權激勵計劃的有效實施充分激發公司管理人員及核心人員的積極性。

    據悉，新興鑄管本次激勵計劃考核指標分為三個層面，分別為公司層面業績考核、子分公司層面業績考核與個人層面績效考核。

    公司層面業績考核指標為噸產品EBITDA、鑄造產品銷量增長率和EVA指標。2020年至2022年新興鑄管的考核指標為：噸產品EBITDA不低于對標企業75分位水平，且較基期（2016-2018年）噸產品EBITDA均值的增長率分別不低于15%、20%、25%；若對應解除限售考核年度“國內16家對標企業”的利潤總額合計數同比上年跌幅超過50%時，新興鑄管當年噸產品EBITDA不低于對標企業的80分位水平，噸產品EBITDA指標視為考核合格。

    鑄造產品是新興鑄管的核心產品，鑄造產品銷量增長率反映了新興鑄管核心產品的業務增長情況。2020年至2022年新興鑄管的考核指標分別為：鑄造產品平均銷量較基期（2016年-2018年）的增長率分別為25%、30%、38%，且同比增長率不低于鑄造行業產量增長率的3.5倍、3.6倍、3.7倍。

    新興鑄管表示，上述設定的考核指標具有一定的挑戰性，有助于持續提升公司盈利能力以及調動員工的積極性，確保公司未來發展戰略和經營目標的實現，為股東帶來更高效、更持久的回報。對于子分公司的激勵對象，公司對子分公司層面設置績效考核要求，有利于公司將任務逐層分解，對子分公司實現激勵與考核。

    “除公司層面、子分公司層面的業績考核外，公司將對個人層面設置績效考核要求，激勵對象實際可解除限售的限制性股票數量與其考核當年的個人績效考核結果相掛鉤，確定激勵對象個人是否達到解除限售的條件。”新興鑄管在公告中提到。

（編輯 孫倩）