58同城營收放緩陷裁員風波，部分機構已提前撤離！

    1000多元的工資可以干什么？這恐怕是58同城一些員工將要思考的問題。

    3月3日，在一家職場社交平臺上，有ID為“58同城員工”的人士發帖稱，公司單方面強制停薪留職2個月，且每個月只發最低保障工資的80%，即1760元，降薪幅度達90%。附加公布的還有一張待崗協議照片（見下圖）。

    協議中的甲方北京城市網鄰信息技術有限公司即為58同城。該份協議中提及，“受新冠病毒肺炎疫情影響，導致市場狀況變化，對甲方生產經營造成重大影響，致使甲方相應崗位停工停產，乙方崗位暫無工作安排。”

    3月3日-3月5日，58同城股價連續下挫，3月5日報收于53.08美元，距離今年年初1月16日的最高價69.89美元，已經跌去了逾20%。

    變相裁員？

    中華全國總工會辦公廳近日下發的通知中明確要求，對受疫情影響導致企業生產經營困難的，要指導企業工會、職工代表與企業協商，采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定工作崗位。對于企業安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。對暫無工資支付能力的企業，引導職工與企業協商延期支付，在充分征求職工意見基礎上，制定支付計劃并監督執行、保障實施。對無故拖欠職工工資行為，提請行政執法部門及時予以糾正。

    58同城這波停薪留職的操作是否等同于變相裁員引發爭議。有不少人認為，此舉是為了讓員工自行辭職，以逃避N+1的補償。

    一位律師事務所專職律師認為，58同城此舉涉嫌“變相裁員”，侵害了勞動者的合法權益。他解釋稱，企業與員工解除勞動關系有兩種途徑：第一種是公司辭退員工，并向其支付經濟補償金；第二種是員工自行辭職。而變相裁員是企業為節省人力資源，裁撤公司員工，但又不想負擔相關責任賠付員工賠償金而采取的行動，一般利用各種理由及手段迫使員工主動離職，而不是自行解聘。采取降薪、換崗等方式可以達到讓員工主動辭職的目的，無論從成本上還是程序上都可節省企業資源。職場中常見的變相裁員有“惡意調崗”“取消福利”等方式，其目的就是讓員工自動辭職。

    還有網友表示，58同城此舉既可以逼員工自己離職節省一大筆補償金，還可以享受政府穩崗補貼的失業金返退紅利，實在是高！

    3月5日，58同城方面回復稱，目前公司相關人員仍然按照正常業務進行安排，裁員的消息不屬實。

    持股機構數下降

    創立于2005年的58同城，在2013年于美國掛牌上市。業內人士指出，58同城這些年一直都在盈利，但增速卻在下滑。財報數據顯示，58同城的營收增速從2018年Q4的30.6%，降到2019年Q1、Q2、Q3的22.5%、20.5%以及17.4%。

    58同城業務包括了招聘、房產、汽車、家政等領域。財報中體現為會籍、在線市場服務、電子商務服務以及其他服務。

    在線市場服務，也就是廣告收入的占比是最高的，占到總營收的六成以上。第二大業務是會籍收入，占比三成左右，但這塊收入的增速自2018年Q3開始呈現放緩趨勢。因為會籍收入主要來自房產和招聘行業的付費商戶，而這兩大行業表現不佳，也導致了58同城會員收入增速的放緩。

    對于2019年第四季度的業績，58同城給出的預測是，預計其總營收區間為40.5億-41.5億元，同比增速區間繼續下降，為12%-15%。

    在增速放緩的背景下，WIND數據顯示，58同城2019年第四季度的持股機構數也下降了13.55%，成為今年持股機構數最少的一季度。減持數量比較大的機構包括GENESISINVESTMENTMANAGEMENT，LLP，減持了192.64萬股，以及CORONATIONFUNDMANAGERSLTD.，減持了184.97萬股。

    轉轉被消費者投訴

    在2019年11月19日的第三季度業績交流電話會上，58同城的高層突出介紹了旗下的“轉轉”以及“58同鎮”業務。

    為了獲取更多流量，58同城近幾年一直在開拓下沉市場，推出面向鄉鎮市場的、覆蓋招聘、房產、二手車等領域的信息分發平臺“58同鎮”。58同城CEO姚勁波將其看作是二次創業，他的計劃是在2020年覆蓋中國的所有鄉鎮。

    2019年9月11日，58同城宣布旗下核心子品牌，二手交易平臺轉轉與多家投資者達成協議，完成了3億美元的B輪融資。但記者發現，在投訴平臺上，有很多關于轉轉賣家以假亂真，貨物不符，客服不到位的諸多問題。

    對于58同城此次強制停薪留職涉及哪些業務部門，對公司會造成怎樣的影響？我們將持續關注。