90后公司高管發“奇葩”公告 行為不規范遭監管層問詢

    ■本報記者 桂小筍

    “尋找最真實的自己”而辭職的證券事務代表，在資本市場掀起了公告個性化披露是否妥當的議論小熱潮。

    關于“奇葩”公告內容，《證券日報》記者咨詢了上市公司證券事務從業人員，從采訪情況來看，個性化披露時有發生事出有因。不過，有證券律師在接受《證券日報》記者采訪時提醒稱，個性化的公告發布時，要注意不能違反相關法律法規。

    “信口開河”被問詢

    梳理兩市公告可知，被認為“奇葩”的公告，從內容類型來看，可以分為幾種“流派”：把信息披露渠道當自媒體用，想到哪寫到哪；公司高管接受采訪信口開河，采訪發布快過信披；文藝范兒小清新等。

    例如，寶泰隆在去年曾收到上海證券交易所問詢函，提及公司董事長、實際控制人焦云在接受相關媒體記者采訪時表示，公司的“石墨烯產量及產能居全國第一”，“公司在石墨烯的技術儲備和生產上在國內是絕對的第一”，“針狀焦項目正在恢復生產，將很快出產品”等。

    對此，上海證券交易所要求公司解釋，媒體報道事項是否屬實，如屬實，請說明“產量及產能居全國第一”等的具體依據和數量來源，并進行同行業比較。

    而公司在回復公告中提及，公司董事長焦云在接受采訪時確實表示過“公司在石墨烯的技術儲備和生產上在國內是絕對的第一”，這句話系公司董事長焦云根據個人信息總結出的個人判斷，沒有具體權威依據。目前公司沒有找到“公司在石墨烯的技術儲備和生產上在國內是絕對的第一”的其他具體依據，也沒有找到否定此說法的具體依據。

    公告發布之后，寶泰隆在資本市場受到關注。此后，公司再度發布公告，稱收到上海證券交易所監管工作函，“上述情況反映出你公司及董事長、實際控制人焦云在信息披露等方面存在一定缺陷”。

    90后入場發個性公告

    “現在發布公告，多數是事后審核，只有牽涉到股權變動等重大事項，才會是事前審核，因此，‘奇葩’的公告披露，從源頭上是無法避免的。”有上市公司人士對《證券日報》記者如是表示。

    從監管層面來看，對于“任性”發布“奇葩”公告的上市公司，監管部門十分關注。

    此前，證監會發布了2017年稽查20起典型違法案例，其中就包括鮮言操控上市公司炮制“1001項奇葩議案”暨操縱多倫股份等系列案件。

    另外，上述人士認為，個性化的信息披露，從可讀性上來看，要強于傳統的信息披露內容，“類似‘尋找最真實的自己’這類的公告，對個人和公司來說都是個免費廣告。

    值得關注的是，該人士還表示，“隨著80后、90后人員進入資本市場，個性化的信息披露會時有發生。不過，要注意不能違法違規。”