銀行打響人才爭奪戰 高薪挖角科技精英

    ■本報記者 毛宇舟

    日前，平安銀行董事長謝永林帶領一眾高管，親赴美國為招聘會做起推銷。

    值得注意的是，謝永林在此次海外招聘中，專門將“金融+科技”單獨拿出來講述。謝永林表示，未來十年，整個平安將不斷推進“金融+科技”雙輪驅動戰略，積極探索“金融+生態”健康發展模式。“在‘金融+科技’的戰略引領下，平安將步入新一輪快速發展周期，同時內部職業渠道暢通，個人成長機會多。”

    根據平安銀行近日發布的零售人才戰略，公布了包含互聯網產品總監、大數據技術總監、風險總監、客群策略專家、技術總監等在內的零售人才黃金席位招募計劃，并開出百萬元年薪。

    除平安銀行外，多家銀行系金融科技公司已經開始招兵買馬，建信金融科技從五月啟動社招，均要求有1到3年工作經驗，招聘崗位包括架構設計崗、需求分析崗、創新孵化崗等，此次招聘的60人中，有半數涉及金融科技的復合崗，不過未給出相關薪酬。

    興業數金也在近期公布了數十個崗位招聘信息，包括大數據平臺研發工程師、云計算開發工程師、大數據產品Java開發工程師等，由于興業數金成立較早，目前客戶已經有700家銀行，連接了4.36萬家網點，根據其提供的崗位招聘薪酬，基本高于市場平均水平。

    安永此前發布的《中國上市銀行2017年回顧及未來展望》顯示，41家上市銀行中有35家在2017年年報中提到了大數據、云計算、生物識別、人工智能、區塊鏈等技術在具體業務中的運用，銀行進一步推動了新技術與銀行業務的深度融合。

    不過，對于想在金融科技上占領高地的商業銀行來講，如何與傳統互聯網機構實現對科技人才的競爭優勢，是其轉型的重要一役。

    全球招聘顧問公司MichaelPage發布的《2017中國薪資和就業報告》，目前國內金融科技人才總缺口達150萬。