方正證券否認研究員大量流失 將重點“培養90后首席”

    證券時報記者 楊慶婉

    繼方正證券原首席經濟學家任澤平離職，近日又有傳聞稱方正研究所已流失了大量研究員。

    “分析師流動屬于行業正?，F象，研究所已明確梯隊建設目標，并提出未來將重點‘培養90后首席’。”方正證券某人士對證券時報記者表示。

    記者獲悉，方正證券去年雖有吳東炬、石康等分析師離職，但也引進至少8位行業首席，目前整個方正研究所人員保持在150人左右。

    此外，記者從知情人士處獲悉，近期方正證券董事長高利對研究所提出兩個要求：一是堅持辦高水平賣方研究所的戰略不變，二是堅持市場化考核目標的導向不變。“好的研究能夠與券商的整體發展形成良性循環，方正證券也非常清楚這一點。”

    去年引入8位首席

    近日，針對研究所流失大量分析師的消息，方正證券回應稱：去年離職的分析師有家電行業分析師吳冬炬、軍工行業石康、石化行業馬寶玲等，不過這幾位并非首席分析師。而醫藥行業崔文亮團隊、周新明、蔣一樊、吳斌，化工行業楊偉，有色楊誠笑團隊均早在2016年離開。

    要說2017年底方正研究所的分析師變動，最大的要數任澤平離職加盟恒大集團，然后是首席金融工程分析師、研究所所長助理、執行董事高子劍加盟東吳證券，并沒有所謂的大量流失。

    方正證券在接受記者采訪時透露，目前方正證券2017年新財富評選獲獎及上榜團隊依然在研究所供職，同時還引進了8位行業首席分析師。

    在去年的“新財富最佳分析師”評選中，方正共有11個團隊入圍、9個團隊上榜，其中在軍工、傳播與文化、通信、食品飲料行業獲第二名，宏觀經濟取得第三名。

    “目前整個研究所人員規模保持在150人左右，新鮮血液與原有班底正持續良好互動。”方正證券研究所相關負責人表示。

    培養90后首席

    記者獲悉，不久前方正證券內部提出要“培養90后首席”，進一步明晰了梯隊建設的目標，這是方正高層對研究所提出的重點工作之一。

    2014年，高利就以大類資產配置為統領，以“定價能力”為核心，將方正研究所打造成市場上最活躍的賣方研究機構之一。

    目前從研究領域看，方正研究所有近25個專業研究團隊，基本實現了研究領域全覆蓋，已經具有大中型賣方研究所的明顯特征。

    “研究業務的穩步提高帶來了不少直觀的效果。”方正證券研究所負責人透露，“一方面，擴大的品牌效應對各項業務帶來了正面支持；另一方面，賣方研究也帶來了收入的增量。而新財富指標作為內部考核的工具，也促進了賣方研究服務水平的提升。”