上市公司董監高要心懷敬畏以身作則

    安寧

    上市公司董事、監事和高級管理人員（以下簡稱董監高）等“關鍵少數”的合規守法、勤勉履職是提高上市公司質量、保護投資者合法權益的基本要求。

    對于董監高來說，謹記和堅持“四個敬畏”（敬畏市場、敬畏法治、敬畏專業、敬畏投資者）是底線，只有常懷敬畏之心才能帶領企業走向更輝煌的未來。打破“四個敬畏”中的任何一個底線，得到的必然是投資者“用腳投票”，以及市場和法律的懲罰，剛剛因重大違法被強制退市的康得新就是最好的警示。

    上交所數據顯示，2020年全年，上交所共發出公開譴責43份，同比增長7.5%；公開認定47人不適合擔任上市公司董監高，同比增長88%；紀律處分與監管關注共涉及上市公司132家，同比增長20%；處理董監高556人次，同比增長4.32%。

    深交所在其發布的《上市公司紀律處分實施標準》中，也對上市公司及董監高、股東、實際控制人、中介機構等相關責任主體全部種類的紀律處分實施標準均予公開，首次將“公開認定不適合擔任上市公司董監高等職務、收取懲罰性違約金、暫不受理專業機構或者其從業人員出具的相關業務文件”等的實施標準予以落地，通過進一步壓實違法違規責任，督促市場主體歸位盡責。

    不管是退市、公開譴責還是其他紀律處分，這些監管手段的目的只有一個，就是抓住董監高等“關鍵少數”的風險點，擰緊上市公司治理的“安全閥門”，提升上市公司質量，更好的保護投資者權益。

    但是，外部監管只是一個方面，最重要的是董監高要打心底里認識到“四個敬畏”的真正含義。切實認識到上市公司和投資者是市場的共生共榮體。只有懂得尊重和回報投資者的上市公司，才會贏得市場的認同和尊重。

    因此，作為生產經營的實際掌舵人，董監高有沒有盡心盡力、勤勉盡責，也是決定公司未來發展的一個重要方面。如果掌舵人的方向偏航，那么，只能有兩種結果，一種是永遠到不了既定的目標，另外一種是繞了一大圈，最后到達目標，但浪費了人力、財力。真正勤勉盡責的董監高，定能恪盡職守、公私分明、開拓進取、胸懷敬畏之心，真正推動公司質量提升。